علی اکبر درویشی کاندیدای کاندیدای دوازدهمین دوره انتخابات مجلس شورای اسلامی در تهران شد.

علی اکبر درویشی در جناح بندی به گروه و حزبی وابسته نیست، ولی عملکردش سمت و سویی اصولگرایی دارد. مشی سیاسی فراجناحی به پیرامون خود نگاه و عمل می‌نماید.

علی اکبر درویشی به مدت پنج سال مدیر فرهنگی ورزشی شرکت عملیات غیر صنعتی بوده و بیش از چندین سال مشاور مدیرعامل شرکت های پتروشیمی از زیر مجموعه سازمان تامین اجتماعی بوده و در دولت احمدی نژاد مشاور استاندار گیلان در حوزه نفت خزر و سرپرست توسعه عمران سواحل گیلان را در کارنامه خود دارد وی کارشناس ارشد علوم سیاسی دارد و بیشتر به عنوان چهره فرهنگی شناخته می شود.

او طی مصاحبه‌ای اعلام کرد که «بی شک موظف به این هستیم که در آزمونهای جذب نیرو به فرزندان بازنشستگان نفت و پتروشیمی الویت و امتیازات خاص قائل باشیم»

متن این گفت و گو به شرح زیر است:

باتوجه به اینکه در مواقع فراخوان استخدام نیرو در حوزه های نفت و گاز و پتروشیمی فرزندان بازنشستگان این حوزه ها گلایه ها و بهتر عرض کنم انتظاراتی دارند تا امتیازاتی برای آنها لحاظ شود جنابعالی بعنوان یکی از مدیران باتجربه حوزه نفت و گاز پتروشیمی چه برنامه ایی در این خصوص دارید؟

ضمن احترام به دیگر متقاضیان کار در حوزه نفت و گاز و پتروشیمی آنها بر این موضوع واقف هستند که بسیار ی از پیشکسوتان و مردان سخت کوش در این حوزه با تحمل سخت ترین شرایط و سختی کار برای پیشبرد اهداف حوزه های نفت و گاز و پتروشیمی از خود و خانواده و فرزندان خود مایه گذاشتند و بعضا سلامتی خود را در موارد سخت کار به خطر انداختند بی شک موظف به این هستیم که در آزمونهای جذب نیرو به فرزندان بازنشستگان نفت و پتروشیمی الویت و امتیازات خاص قائل باشیم تا جذب آنها را بعنوان جایگزین پدر جدی تر از حال گرفت چرا که همین فرزندان انتقال فرهنگ کار کیفی که از پدر به ارث برده با عشق بیشتر در حوزه های نفت و پتروشیمی هم همانند پدر اثربخش خواهد بود

با توجه به اینکه نوع استخدامها در حوزه نفت و پتروشیمی متفاوت وبعضا تفاوت فاحش وجود دارد برای رفع این اختلاف در قراردادهای استخدامی و دغدغه های کارکنان چه اقدامی را در برنامه های خود پیش بینی نمودید ؟

واقعیت امر این است که اگر این امکان دارد که در یک مجتمع نوع قرارداد دائمی و در یک مجتمع مشابه برعکس با همان شرایط با کارگر و یا پرسنل قرارداد موقت منعقد گردد که این یعنی تبعیض، که در این خصوص حق طبیعی کارکنان است تا با ایجاد یک طرح کیفی و تلاش برای تصویب آن یکسان سازی در قراردادهای دائمی نیروها صورت پذیرد و بخاطر بنده خود ازجنس همین نیروهای زحمت کش هستم واین تبعیض به افزایش بهره وری نیروها آسیب شدیدی را وارد می‌سازد مصمم خواهم بود با اهتمام و پیگیری تا نتیجه نهایی به عمل برسانم