به گزارش دزآفاق و به نقل از ایرنا محمد عتاب اهوازی عصر یکشنبه در یکصد و نود و ششمین نشست رسمی شورای اسلامی شهر دزفول در صحن علنی این شورا با بیان اینکه شهرداری دزفول با وجود داشتن مازاد نیرو با کمبود نیرو هم مواجه است، افزود: حجم زیاد استخدام بدون ضابطه در شهرداری داریم که این کار موجب نابسامانی کنونی شهرداری دزفول شده‌اند.

شهردار دزفول گفت: مهمترین چالش شهرداری دزفول ساماندهی نکردن نیروی انسانی بود که موجب شد حتی آمار واحدی برای تعداد کارکنان شهرداری دزفول وجود نداشته باشد.

وی در پاسخ به طرح سوال عضو شورای اسلامی اسلامی شهر دزفول مبنی بر جذب چند نفر در شهرداری بیان کرد: طرح سوال از شهرداری نشان از دغدغه شورای اسلامی شهر دزفول در راستای عمل به وظایف نظارتی خود است.

عتاب اهوازی گفت: طبق قانون اعضای شورا در گام اول باید قبل از طرح سوال در صحن شورا، سوال به صورت کتبی به شهردار اعلام و پس از پاسخ شهردار در صورت قانع نشدن، سوال را در صحن علنی شورا مطرح کنند.

وی افزود: طرح سوال عضو محترم شورای اسلامی شهر دزفول را از طریق فضای مجازی مطلع شدم حال آنکه فرآیند قانونی آن طی نشده است.

شهردار دزفول با بیان اینکه شهرداری دزفول بیش از ساختار تشکیلاتی(چارت) نیرو دارد که ساماندهی این وضعیت در دستور کار قرار گرفت، گفت: بهترین نرم افزار ساماندهی نیروی کار کشور متعلق به شهرداری اصفهان است به همین دلیل مذاکرات برای خرید این نرم افزار انجام شده است و تا ۲ ماه آینده با پیاده‌سازی این نرم افزار وضعیت نیروی انسانی شهرداری به طور کامل ساماندهی می‌شود.

وی با بیان اینکه سالانه ۱۵۰ نفر به شهرداری دزفول طی سال‌های اخیر جذب شده است، افزود: چیزی که در نشست خبری خود با رسانه‌ها اعلام کردم این بود که جلوی استخدام‌های بدون ضابطه در شهرداری را می‌گیرم و در آن نشست حرفی از ماموریت و انتقال نیرو نزدم.

عتاب اهوازی تصریح کرد: برخی نیروها به صورت حجمی در شهرداری دزفول طی سال‌های اخیر جذب ولی در ستاد شهرداری مشغول فعالیت شده‌اند که این وضعیت نیاز به ساماندهی فوری داشت.

وی با اشاره به تدوین شیوه نامه جذب نیروهای حجمی شهرداری افزود: جذب نیروی حجمی تنها به شرط جایگزینی با نیروی حجمی که از شهرداری جدا شده بدون بکارگیری در ستاد و در صورتی که کمبود آن نیرو موجب اختلال در خدمت رسانی به شهروندان نشود، مجاز شمرده شده است.

شهردار دزفول ادامه داد: برای نیروهای مامور به خدمت به شهرداری دزفول ضمن تشکیل کمیته تخصصی برای مصاحبه با افرادی که درخواست انتقالی به شهرداری دارند این انتقالی در شرایطی موافق می‌شود که حقوق ۶ تا یکسال آن فرد توسط مبدا پرداخت شود.

وی افزود: با توجه به کمبود نیرو در برخی مشاغل مانند آتش نشان و راننده پایه یک، جذب این نیروها در اولویت قرار گرفته است که این جذب نیز بر اساس شیوه نامه تدوین شده به طور شفاف و پس از مصاحبه‌های تخصصی انجام می‌شود.

عتاب اهوازی با بیان اینکه شهرداری دزفول با وجود نیروی مازاد به شدت از فقر نیروی متخصص رنج می‌برد، گفت: هم اکنون چارت ستاد شهرداری دزفول با کمبود ۱۱۲ نفر نیرو مواجه است ضمن اینکه از نظر کیفیت نیز در سال‌های گذشته به آموزش نیروها بی‌توجهی شده و بسیاری از نیروهای ستاد، نیروهای حجمی هستند که به ستاد اضافه شده و تخصص لازم را ندارند.

وی با بیان اینکه شهرداری دزفول هم اکنون ۷۱ نفر مامور به خدمت خارج از شهردای دارد، افزود: ۴۳۰ نفر نیروی حجمی با عناوین مختلف در سازمان‌ها و کارهای یدی به کار گرفته شده‌اند.