پایگاه اطلاع رسانی دزآفاق

شهردار دزفول با بیان اینکه هم اکنون معاون شهرسازی برای شهرداری مناطق نداریم، گفت: بیش از ۳۰ نفر درخواست انتقالی به شهرداری دزفول را داشتند که در کمیته تخصصی پس از مصاحبه با این افراد، تنها با انتقالی چهار نفر توسط این کمیته موافقت شده است.

وی با تاکید بر اینکه تمام حواشی فضای مجازی تنها متمرکز بر جذب یکی از این افراد است، افزود: من هم تاکنون این فرد را ندیده‌ام ولی کمیته تخصصی پس از پنج بار مصاحبه علمی، تخصص این فرد را به طور کامل تایید کرده است.

عتاب اهوازی اظهار کرد: این فرد پیش از این یکبار درخواست انتقالی به شهرداری دزفول را داشت که در نهایت در ۲۰ فروردین ۱۴۰۲ پیش از انتصاب بنده به شهرداری دزفول نامه انتقالی او از شهرداری گتوند به دزفول توسط استانداری صادر شده بود.

وی ادامه داد: پس از چند روز فعالیت در شهرداری دزفول، این فرد به عنوان یکی از گزینه‌های شهرداری گتوند مطرح و به همین دلیل ارتباط آن با شهرداری دزفول قطع شد که با منتفی شدن انتخاب وی به عنوان شهردار گتوند بار دیگر در ماه‌های اخیر درخواست انتقالی به شهرداری دزفول را داده است.

شهردار دزفول گفت: در نهایت به دلیل فضاسازی در فضای مجازی جلوی انتقالی این فرد به شهرداری دزفول گرفته شد که در مجموع از ۳۰ نفر نیروی درخواست دهنده برای انتقالی به شهرداری تنها با مامور به خدمت شدن سه نفر موافقت شده است.

وی ادامه داد: نفری که انتقالی وی به شهرداری دزفول حاشیه ساز شده بوده از نظر علمی بسیار غنی و ۲ بار شهردار موفق کشور انتخاب شده است.

عتاب اهوازی اظهارکرد: ورود نیرو به شهرداری دزفول بسیار سخت‌تر از گذشته شده و شهرداری به تعهد خود برای ممنوعیت جذب نیروی جدید پایبند است ولی هیچ جای قانون نیز تصریح نشده است که شهرداری برای رفع کمبود نیروی خود از شورای شهر باید اجازه بگیرد.

وی خاطر نشان کرد: یک هزار و ۸۶۳ نفر ماه گذشته توسط شهرداری حقوق دریافت کرده‌اند این در حالی است کل نیروی ستادی چارت اداری شهرداری باید ۷۴۲ نفر باشد.

شهردار دزفول اظهار کرد: در حالی که ساختار ستادی شهرداری دزفول از نظر کمی و کیفی ناقص بوده و با کمبود ۲۱۵ نیروی خدماتی مواجه است، ۴۳۰ نیرو به عنوان حجمی در شهرداری به کار گرفته شده‌ است.

وی افزود: طرح سوال توسط اعضای شورای اسلامی شهر دزفول کمک کننده شهرداری در مسیر حرکت در ریل صحیح است.

عتاب اهوازی اظهار کرد: امسال افزایش حقوق بسیار زیادی به شهرداری‌ها تحمیل شد و افزایش حقوق سنگینی نیز در سال آینده قرار است اعمال شود که تلاش برای افزایش منابع درآمدی در اولویت شهرداری قرار دارد.

وی ادامه داد: منابع انسانی، ممیزی و شهر هوشمند از جمله وعده‌هایی بود که تا کنون با وجود تلاش‌های زیادی که در این زمینه انجام شده به نتیجه دلخواه نرسیده‌ است.

شهردار دزفول با بیان اینکه جا به جایی داخل شهرداری را به صفر رساندیم، گفت: برخی مشکلات نیروی انسانی نیاز به چاره اندیشی و طرح سوال از وزارت کشور دارد و حل آنها از اختیارات قانونی شهرداری‌ها خارج است.

عتاب اهوازی افزود: با کمال تعجب برخی نیروهای جذب شده در قالب نیروهای حجمی همان روز اول ورود به شهرداری، جا به جا شده و به نیروهای ستاد افزوده شده‌اند.

تراز مالی شهرداری دزفول مثبت شده است

شهردار دزفول با بیان اینکه لیست املاک شهرداری و قیمت مصوب آن آمده شده است، گفت: ارزش املاک شهرداری دزفول بیش از ۶۰ هزار میلیارد ریال است.

وی افزود: املاکی برای فروش در نظر گرفته شده که فروش آنها برای شهرداری ارزش افزوده داشته باشد ضمن اینکه طبق قانون فروش املاک تنها برای طرح‌های عمرانی و دیون امکان پذیر است.

عتاب اهوازی با بیان اینکه عوارض سالانه شهرداری از جمله درآمدهای پایدار شهرداری‌ها است، تصریح کرد: تنها هشت درصد مردم دزفول عوارض سالانه شهرداری را پرداخت می‌کنند.

وی افزود: منابع درآمدی متعددی برای شهرداری دزفول شناسایی شده و شهرداری در این زمینه در حال کار شبانه روزی است.

شهردار دزفول با بیان اینکه تراز مالی شهرداری دزفول مثبت شده است، گفت: با توجه به آغاز عملیات اجرایی طرح‌های عمرانی شهرداری دزفول افزایش درآمدهای شهرداری برای به ثمر رسیدن این طرح‌ها در دستور کار است.

وی افزود: تمام سازمان‌ها و مناطق شهرداری دزفول باید از نظر درآمدی خودکفا شوند.